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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA INNOVACIÓN

LA INNOVACIÓN ES PARTE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Requiere Liderazgo y sintonía con la Estrategia Corporativa


No es una especialidad, ni siquiera es creatividad porque esta no siempre conduce a la innovación.

La innovación es compleja y multi-disciplinaria, requiere de un proceso continuado en el tiempo, con miradas a corto, mediano y largo plazo. Precisa la PARTICIPACIÓN DE TODOS, para que dueños, ejecutivos, empleados, especialistas, operarios, y personas de los Grupos de Interés de la empresa, contribuyan para desarrollar una Organización Innovadora.

El Programa NEO es una extraordinaria oportunidad para que, en forma individual y en equipo, TODOS se preparen para la innovación en función de sus roles en la organización. Son 10 módulos básicos de corta duración, frecuentes, presenciales y LiveOnLine, para facilitar la participación de todos, de acuerdo con las responsabilidades y la disponibilidad de cada uno.

El Programa NEO está fundamentado en la Gestión Integral del Conocimiento, modelo desarrollado en Cesoft Colombia. Utiliza metodologías activas y el formato “Mesas de Café”, es soportado por más de 20 profesionales de alto nivel para garantizar conocimiento, experiencia, diversidad temática y la multiplicidad de puntos de vista, factores importantes para desarrollar cultura de innovación.

Eventos públicos, privados y a distancia, complementados con servicios de investigación, consultoría y coaching.
Certificación de “Asistencia” por cada módulo y de Participación Activa en Innovación por la inscripción en 5 o más módulos.

Todo camino largo comienza con un primer paso. Solicite información

MÓDULOS DEL PROGRAMA NEO1

MÓDULO DE ACTUALIZACIÓN

OBJETIVO: Presentar una visión amplia, actualizada y multi-disciplinaria, sobre diversos tópicos y concepciones de la innovación. PUBLICO OBJETIVO: Todos los roles de la organización. INTENSIDAD: 8 Horas (1 día). FRECUENCIA: Trimestral.

MÓDULO DE FUNDAMENTACIÓN

OBJETIVO: Sensibilizar a la alta gerencia sobre la importancia de abordar la innovación en forma sistémica y en línea con la estrategia, para desarrollar una cultura de innovación ajustada a la personalidad y al estilo de cada organización. PUBLICO OBJETIVO: Gerentes de nivel superior, Docentes, Consultores e Investigadores. INTENSIDAD: 4 Horas. FRECUENCIA: Bimestral.

MÓDULO DE ESTRUCTURACIÓN

OBJETIVO: Actualizar conceptos funcionales así como los requerimientos exigidos por entidades normalizadoras para recibir propuestas con el fin de obtener estímulos fiscales que apoyen el desarrollo de la innovación. PUBLICO OBJETIVO: Ejecutivos de orden administrativo, financiero y operacional, especialmente relacionados con la normalización, la calidad y el control de los procesos. INTENSIDAD: 4 Horas. FRECUENCIA: Bimestral.

MÓDULO DE EXCELENCIA

OBJETIVO: Fortalecer el nivel de excelencia para impulsar procesos de innovación que incrementen la competitividad de la empresa a nivel internacional. PUBLICO OBJETIVO: Alta gerencia. Responsables de áreas o dependencias, de procesos funcionales y de los Sistemas de calidad y de información de la organización. INTENSIDAD: 4 Horas. FRECUENCIA: Bimestral.

MÓDULO DE TECNOLOGÍAS INFORMÁTICAS Y DE COMUNICACIONES. TICs

OBJETIVO: Identificar como las TICs pueden apoyar procesos de innovación. PUBLICO OBJETIVO: Personas vinculadas a las áreas de ingeniería, información y Comunicaciones. Responsables de innovación y de desarrollo de Productos/Servicios. INTENSIDAD: 4 Horas. FRECUENCIA: Bimestral.

MÓDULO DE TECNOLOGÍAS SOCIALES

OBJETIVO: Transferir Metodologías y Tecnologías Sociales para estimular su utilización regular con el fin de apoyar procesos de transferencia del conocimiento y de creación colectiva. PUBLICO OBJETIVO: Formadores, comunicadores, facilitadores, coaches y personas con habilidades para apoyar procesos de transformación a través de grupos y comunidades. INTENSIDAD: 4 Horas. FRECUENCIA: Bimestral.

MÓDULO DE PRÁCTICA –CREACIÓN COLECTIVA2

OBJETIVO: Transferir metodologías de creación e innovación en forma práctica para apoyar propuestas creativas a través de grupos de trabajo. PUBLICO OBJETIVO: Personas de diferentes áreas y niveles en la organización con responsabilidad o influencia en procesos de innovación. INTENSIDAD: 8 horas (1 día). FRECUENCIA: Mensual o bimestral.

MÓDULO DE COACHING PARA LA INNOVACIÓN 

OBJETIVO: Apoyar el acompañamiento a líderes y a equipos de trabajo a través del coaching, individual y de equipos, para la innovación. PUBLICO OBJETIVO: Coaches, líderes, sicólogos y profesionales con habilidades para acompañar procesos organizacionales y de desarrollo personal. INTENSIDAD: 8 horas. FRECUENCIA: Bimestral.

MÓDULO DE EMPRENDIMIENTO

OBJETIVO: Estimular el emprendimiento y la creación de empresas innovadoras. PUBLICO OBJETIVO: Personas que se encuentren frente a procesos de emprendimiento o que deseen adelantar proyectos empresariales. INTENSIDAD: 8 horas. FRECUENCIA: Bimestral.

MÓDULO DE MERCADEO

OBJETIVO: Apoyar el proceso de innovación de Productos/Servicios, enfocados estratégicamente en el mercado. PUBLICO OBJETIVO: Publicistas, Mercadólogos, Diseñadores, Vendedores, Promotores, personal de Call Centers. INTENSIDAD: 8 horas. FRECUENCIA: Bimestral

OTROS MÓDULOS

Servicios de consultoría, de acompañamiento y programas académicos ad-hoc para fortalecer la innovación especializada. Por áreas: Informática, Calidad, Finanzas; Por industria o sector: ej. Productos Lácteos, Sector Salud; Por clusters: Parques industriales, zonas francas; Por temas o casos: ej. Estrategia, Mercadeo, Clima Corporativo.

Vea/Descargue el Flyer 

Todo camino largo comienza con un primer paso. Solicite información

Modalidad Presencial. Los demás módulos presenciales y/o LiveOnLine
/1 La intensidad y/o la frecuencia de algunos módulos puede cambiar.
/2 Design Thinking Café es el módulo de práctica del Programa NEO que se estrena en el XI Congreso y es válido para el Certificado de Participación Activa en Innovación.

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